出世どころかリストラをも左右する、会社・上司の「当たり前」

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会社人生はマラソンと違って同じペースで走っていれば良いわけではなく、上司の厳しさによって加減することも大事とも言われます。学歴やコネが無くても年収1,000万円になれるスキルをセミナー等で多くの人に伝えている佐藤しょ~おんさんは、自身の無料メルマガ『サラリーマンで年収1000万円を目指せ。』で、会社人生での「ペースの見極め方」を紹介しています。

上司や会社の考える「当たり前」はどのレベル?

ものすごく端的に言いますと、出世って会社や上司が考える当たり前の次元を超えた現実をあなたが成し遂げたときに現実化するんですよ。平たく言えば、

  • えええ? それが出来ちゃうワケ?
  • ウソ? もう完成したの?
  • ウワ、このクオリティーで作ったのか
  • もう数字を達成しちゃったの?

みたいな感じで、これはつまり、彼らには彼らなりの当たり前基準があったわけですよ。これくらいの期間でとか、これくらいの数字にとか、この程度のクオリティーでとかね。それをドカンと超えると常識を越えた出世が出来るわけ。この当たり前とドンピシャくらいだとそこそこ可愛がられるわけ。そしてこの当たり前レベルを下回ると、「あいつは使えないヤツだという評判になるわけ。ホントにこれだけですから。

この基準線が、会社によっても上司によっても違うというところが厄介なんですけどね。

だから私みたいな並みレベルの能力しか持っていない人間は、上司が代わる度に、

 ● この人の当たり前レベルはどのレベルかな?

って考えるわけですよ。それこそ当たり前ですよね。だって自分を評価してくれる人の基準値がどこにあるのか分からないのは暗闇で鉄砲を撃つようなもので怖いじゃないですか。何をどのレベルでやったら評価されるのか、はたまた怒りの鉄拳が下るのかが分からず仕事をするのってねぇ。

派遣社員だった若い頃って、そんなことを考えずにガムシャラに働いていたんですよ。なんたって体力がありますからね。だからほとんどの職場で会社の考える「当たり前」を超えたわけです。でも戦略的に振る舞うのなら、この基準値を理解した上でそのバーをギリギリでスッと超えるくらいが一番効率が良いはずなんですよね。この考えは30歳中盤以降では必要だと思いますよ。なんたって日々体力が落ちていくわけですから。

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